Специальная оценка условий труда

В 2018 году в ГБДОУ детский сад № 110 Невского района Санкт-Петербурга была проведена специальная оценка условий труда на 32 рабочих местах, в 2019 году на 13 рабочих местах.

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда  за 2018 год  ознакомиться
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда  за 2019 год  ознакомиться
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда  за 2018 год  ознакомиться
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда  за 2019 год  ознакомиться
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда  за 2018 год  ознакомиться
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда  за 2019 год  ознакомиться

 

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится на основании Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-фз "О специальной оценке условий труда" с целью идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценки их воздействия на работника.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также ‒ вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. (ст. 3 ФЗ № 426)
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах в организации.

Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет.
Также в организации может проводиться внеплановая СОУТ, которая проводится в следующих случаях (ст. 17 ФЗ № 426):

    • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
    • получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ;
    • изменение технологического процесса, замена производственного оборудования;
    • изменение состава применяемых материалов и (или) сырья;
    • изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты;
    • произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
    • наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ.

Работник имеет право присутствовать при проведении СОУТ, обращаться за разъяснениями по вопросам СОУТ к работодателю и представителям организации, проводящей специальную оценку условий труда, обжаловать результаты СОУТ, а также работник обязан ознакомиться с результатами СОУТ.